VOM WISSEN ZUM HANDELN. VOM HANDELN ZUM ERGEBNIS.

Ich gestalte Entwicklung,
die in der Praxis wirkt.

Ich unterstütze Organisationen dabei, geschäftliche Herausforderungen in wirksame Entwicklungslösungen zu übersetzen, die die Arbeitsweise verändern und zur Erreichung ihrer Ziele beitragen.

○ Über 20 Jahre Erfahrung

◎ PL · DE · EN

▣ L&D · Instructional Design · Consulting

BEREICHE, IN DENEN ICH ORGANISATIONEN UNTERSTÜTZE

DIAGNOSE
UND BERATUNG

ENTWICKLUNGS- PROGRAMME UND -PFADE

WORKSHOPS UND
VERÄNDERUNG DER
ARBEITSWEISE

SYSTEME
UND ENTWICKLUNGS-
STANDARDS

TRAIN
THE TRAINER

E-LEARNING

MATERIALIEN
UND WERKZEUGE

Was ist Ihre Herausforderung?

Entdecken Sie Beispiele bereits umgesetzter Projekte.

„Wir möchten Wissen und Fähigkeiten entwickeln, vor allem aber Haltung und Arbeitsweise verändern.“

→ Vom Perspektivwechsel
zur Veränderung im Handeln

„Wir möchten Kompetenzen wirksam entwickeln und dafür Lernformate wählen, die zu Bedarf, Zeit und Budget passen.“

→ Von der Wissensvermittlung zum Lernen durch Praxis

„Wir haben unsere Mitarbeitenden bereits geschult. Jetzt wollen wir Ergebnisse in der Praxis sehen.“

→ Von der Diagnose zur sichtbaren Veränderung
der Ergebnisse

„Wir führen viele Entwicklungsmaßnahmen durch. Jetzt möchten wir sie zu einem kohärenten System verbinden, das das Geschäft unterstützt.“

→ Von Einzelmaßnahmen zu einem kohärenten Entwicklungssystem

Nicht jede Entwicklungs-
herausforderung erfordert ein Training.

Zuerst möchte ich verstehen,
was sich verändern soll.
Erst dann gestalte ich die Lösung.

DIAGNOSE

Ich verstehe Kontext, Bedarf und die tatsächliche Herausforderung.

→

KONZEPT

Ich wähle Lösungen passend zum vereinbarten Ziel.

→

UMSETZUNG

Ich übertrage das Konzept in konkrete Prozesse und Werkzeuge.

IMPLEMENTIERUNG

Ich unterstütze dabei, die Lösung in die tägliche Praxis zu übertragen.

→

WIRKUNG

Wir prüfen, was sich verändert hat und was die Organisation als Nächstes braucht.

Ich gestalte Entwicklung,die in der Praxis wirkt.